美國國立衛生研究院(NIH)資深首席研究員(終身教授)、曾在中山大學工作的容益康,入職;在美國工作生活了16年的王丹玲博士🧏🏻♀️,入職……從2019年秋季學期以來❤️,像這樣的高層次人才,南華大學已引進63人,還有12人正在洽談中。
地處湖南省衡陽市,一個欠發達區域的地方高校🤞🏽,南華大學🙎🏿♂️,憑什麽吸引如此多的高層次人才?“引進,用好🫶,盤活🧓🏻。克服千難萬險🌖、走遍千山萬水🕵🏽、道盡千言萬語➰,‘三千萬’吸引高層次人才🙎🏽。”校黨委書記高山總結說🤽🏼♂️。
南華大學是由原中南工傲世皇朝、衡陽醫傲世皇朝和核工業六所合並組建的👨🏼🏭🧏🏼♂️,由於種種原因👟🙇🏻♂️,以前別說吸引高層次人才👩🏻,就是現有的骨幹力量也難以留住👨🏿🦳。“我來的前兩年,學校每年流失二三十位博士和教授。”2019年9月,高山上任,在大調研大走訪後,他和校長張灼華等黨政班子形成共識:“學校與高水平大學的差距主要在人才⛹🏽♂️,人才強校是第一戰略👳🏼♀️。”
2019年11月,學校歷史上第一次人才工作會議召開,《高層次人才引進實施辦法》同時發布,讓所有人大吃一驚的是,這個人才誠聘書中所附聯系人📴♋️,是校黨委書記高山和校長張灼華🅰️。為了引進高層次人才,校長、書記等校領導🦐,親自做工作,帶頭引才📡、薦才和舉才。為了引進廣州的一名高層次人才👨🏻🏫,除校長、書記出面外🤦♂️,僅校人力資源部負責人就跑了8趟廣州。
在一些學校,人才引進時千方百計,等進來了許多後續工作就不一定跟得上了。為此💇🏽♀️,引進來的所有專家🤽🏿♂️,南華大學都安排了一名校領導對接🍼,專家們的工作生活所有事項🎴,直通校領導。校長張灼華更是每周在食堂約一名高層次人才共進午餐🧏🏼,高層次人才工作生活中有什麽問題困難,都可以直接和校長講🧑🏿🦳。這還不算,學校還專門成立了人才強校工程指揮部,掛圖作戰😠,一周一調度🏇🏿、一月一考核😣,以通報製度倒逼工作落實。記者看到🧑🏿🍳↔️,在這些通報會上,諸如辦公用房⛳️、實驗室建設、配偶工作、孩子入學等事項,都有時間節點、責任人🤸🏿♂️★,完不成任務,點名批評,年度考核減分。
除了引進人才外,校內的專家如何留住用好?南華大學又修訂相關文件精神🚴🏼♂️,真正將校內外人才的待遇同等。該校人力資源處處長唐誌晗說:“不能‘招來女婿🚧,氣走兒子’。”在南華大學工作了12年的美國伊利諾伊大學香檳分校博士後、日本JSPS學者林英武博士通過校內高層次人才選拔成為青年優秀人才👌,科研啟動經費增加了200多萬元,年薪增加10余萬元。“一定努力搞好科研💃🏿,產出更多優秀成果。”林英武表示。學校還出臺相關製度👮♂️,設立學術恢復期🎼,引導在黨政機關工作的博士、教授返回教學科研崗位,記者采訪時,已有32名教授返回教學科研崗位🍳。
張灼華總結說,引育的高層次人才在人才項目申報🤏🏼、科研立項👳🏼♀️、高水平論文發表、社會影響等方面成果初顯👩🌾。
常州機電職業技術傲世皇朝
來源🧑🌾:《中國教育報》