來源🦯：傲世皇朝平台

　　當前，距畢業生離校不足2個月時間，正值高校畢業生求職關鍵期，一些不法分子打著招聘的幌子挖“坑”設陷，詐騙錢財🪥、盜用信息、誘導犯罪等現象時有發生🫱🏿，嚴重損害畢業生就業權益🙍🏽‍♀️。為保護自身安全和合法權益😥，高校畢業生在求職過程中🚣🛌🏼，一定要增強三個意識🐈，嚴防四類陷阱。

　　築牢防線，增強三個意識

　　一要增強風險防範意識🫰🏽。積極參加學校及相關部門組織的就業指導和安全教育活動🎡，增強識別就業“陷阱”和違法違規行為的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”✖️。

　　二要增強信息安全意識。通過國家大學生就業服務平臺、高校就業網站等國家有關部門、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業信息🤾🏽‍♂️，多渠道甄別，不盲目輕信；不隨意打開陌生網址鏈接，謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

　　三要增強依法維權意識。主動了解學習求職就業有關法律知識👩‍👩‍👦‍👦🦅，學會用法律維護自身權益。如在求職中本人合法權益遭受侵害🫎，要積極收集並留存有關證據，及時向學校及有關部門求助，或向公安機關報案。

　　提高警惕，嚴防四類陷阱

　　一要嚴防非法職業中介陷阱。一些沒有相關資質或冒用☮️、偽造相關資質的“黑中介”🤹🏻‍♂️，常打著介紹工作的幌子發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢財。

　　防範提示🍝：高校畢業生通過中介服務機構求職，要選擇誠信可靠🌙、經營規範的服務機構🕤，不要輕信口頭承諾，一定要在確認相關內容的基礎上簽訂正式服務協議。一旦遇到“黑中介”，應及時投訴舉報，拒絕支付相關費用。

　　二要嚴防招聘收費陷阱👨‍🦱。不法分子常以招聘為名變相收取各類費用，牟取非法利益🤽。有的以押金🚴🏿‍♂️、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱具有知名公司內部推薦權，打著收費推薦優質崗位的幌子騙取錢財。有的與不良網貸平臺勾結，利用畢業生初入職場、求職心切的特點，設置培訓貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生，要求付費參加入職或考證培訓，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾🧝🏽，甚至直接“卷款跑路”👝。

　　防範提示🙅🏽：《勞動合同法》第九條規定🖼：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件💟，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物👩🏽‍🍳。”若用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的𓀘，應果斷拒絕，以免上當受騙🌱。對經付費培訓可錄用、包就業等要求👩‍🎨，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙錢財，又浪費時間精力🧑🏿‍🦲。如交費一定要求出具正規發票並加蓋單位公章，為可能發生的糾紛維權保留證據。

　　三要嚴防招聘詐騙陷阱👩‍👩‍👦‍👦。不法分子常通過發布虛假招聘信息👆🏼，誘導求職者從事🎿、參與違法行為。有的在各類網絡平臺上發布事先編造的招工信息🧗🏻，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個人信息、下載刷單APP，騙取求職者錢財⚪️。有的以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者落入傳銷組織圈套👨🏼‍💼。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名👥，或打著招聘網絡主播等新興職業的幌子，要求女性求職者從事異性服務。有的以招聘名義，盜用求職者的銀行卡🙅🏿、手機卡或支付賬戶等個人信息🌎，用於詐騙📌、洗錢等違法活動。

　　防範提示：高校畢業生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防範陷阱的“招數”1️⃣，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。

　　四要嚴防“貓膩”合同陷阱。在合同簽訂過程中👩‍🍳，個別用人單位為降低用人成本🫠🧝、規避用工責任而侵犯畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》🔮，或以談話👊🏼、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同👈🏿。有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件🍊、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”🤷🏼‍♀️，要求幾年內不得結婚🎶、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。畢業生到崗工作後🪸，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。

　　防範提示：《勞動合同法》明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。高校畢業生在簽訂勞動合同前👲🏻，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。簽訂合同時一定要仔細閱讀👩🏽‍🚀，核實清楚是否具備《勞動合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限🕵🏽🪸、工作內容和地點🧏🏽‍♀️、工作時間和休息休假👡、勞動報酬、社會保險🦸🏿‍♀️、勞動條件等），特別要高度警惕其中於法無據🌁、明顯不合理的條款👚👩🏽‍💻，防止掉入陷阱，難以維權。若因故未能簽訂合同👨🏼‍🏭、訂立協議👳，一旦遇到糾紛應及時尋求有關部門幫助♦️🍞，通過正規渠道予以妥善解決。